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Arbeitsrecht Regensburg Allgemein

Das Arbeitsrecht reguliert die Erwerbstätigkeit in Deutschland, vornehmlich den Arbeitnehmerschutz und differenziert zwischen zwei großen Gebieten. Zum einen gibt es das Kollektivarbeitsrecht. Kollektives Arbeitsrecht regelt die Verhältnisse zwischen den Gewerkschaften, Betriebsräten, Personalräten sowie Mitarbeitervertretungen und den Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern. Auf der anderen Seite steht das Individualarbeitsrecht. Das individuelle Arbeitsrecht gestaltet die Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Beim Regulieren der arbeitsrechtlichen Beziehungen müssen Arbeitsrechtler insgesamt 50 Rechtsquellen und zudem das sogenannte Richterrecht beachten Die Normenpyramide des Arbeitsrechts veranschaulicht Stellung und Bedeutung der Rechtsquellen. Die sogenannte Normenpyramide beginnt mit der höchsten Rechtsquelle, dem europäischen Primär- und Sekundärrecht. Dem folgt unser nationales Verfassungsrecht, also das Grundgesetz, das Gesetzesrecht, einschließlich des Richterrechts, die Rechtsverordnungen, die Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge nach. Den unteren Abschluss bildet das Weisungsrecht der Arbeitgeber. Gewöhnlich setzen sich höhere Rechtsquellen gegen niedrigere durch, dieses Prinzip wird aber bisweilen, unter anderem durch das arbeitnehmerfreundliche Günstigkeitsprinzip, durchbrochen. Bereits an dieser Stelle zeigen sich die Schwierigkeiten des Arbeitsrechts offensichtlich. Das deutsche Arbeitsrecht ist nur schwer zu überschauen, somit ist es bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen immer ratsam, die Unterstützung von erfahrenen Arbeitsrechtlern wahrzunehmen. Es stellt sich also die Frage: Wer hilft in Regensburg bei arbeitsrechtlichen Problemen?


Wer hilft Arbeitnehmern in Regensburg beim Arbeitsrecht?

Bei vielen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten scheint es für Arbeitnehmer zunächst sinnvoll, sich an die Gewerkschaft zu wenden. In der Realität ist dieser Gang den meisten Arbeitnehmern verwehrt, weil sie nicht in der Gewerkschaft sind. Natürlich könnte sich der ratsuchende Beschäftigte nun an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden, davon gibt es in Regensburg unzählige. Doch ist die Befürchtung hoher Kosten schon bei den ersten Beratungsgesprächen häufig berechtigt, schließlich können leicht dreistellige Euro-Beträge aufgerufen werden. Sogar eine Rechtsschutzversicherung, welche das Arbeitsrecht mit einschließt, schließt die Kosten für die Beratung darum in den meisten Fällen aus. Googelt ein Arbeitnehmer nun zum Beispiel “Rechtsberatung Arbeitsrecht Regensburg”, findet er dort neben Rechtsanwälten und Kanzleien, auch die ArbeitnehmerHilfe Regensburg. Die ArbeitnehmerHilfe Regensburg ist unser Verein. Wir beraten bei allen arbeitsrechtlichen Problemen kostenlos. Regensburger Arbeitnehmer haben bei uns die Möglichkeit einen versierten Fachanwalt für Arbeitsrecht anrufen und ihre Situation schildern. Der Anwalt hört zu, schätzt sachlich ein und antwortet auf die Fragen des Anrufers. Die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Regensburg sind prinzipiell nur auf Arbeitnehmerseite tätig.


Keine Angst vor hohen Kosten

Zahllose arbeitsrechtliche Fragen werden aus Angst vor den Kosten eines Rechtsanwalts gar nicht erst gestellt. Diese möchten erstmal erfahren:

  • Was kostet ein Beratungsgespräch beim Anwalt für Arbeitsrecht in Regensburg?
  • Wie kann man sich für das Arbeitsgericht Regensburg kostenlos beraten lassen?
  • Was kostet es, einen Brief von einem Anwalt in Regensburg schreiben zu lassen?
  • Wie viel kostet ein Rechtsanwalt in Regensburg pro Stunde?
  • Wie teuer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht in Regensburg?

 

Die aufs Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Regensburg sind ehrenamtlich tätig. Infolgedessen können wir allen Arbeitnehmern in Regensburg unsere telefonische Soforthilfe unter 0941-38177700 kostenlos anbieten. Diese Beratung versetzt Arbeitnehmer in die Lage, ihre arbeitsrechtlichen Aussichten selber zu beurteilen und entscheidungsfähig zu werden. Bin ich im Recht oder Unrecht? Welche Erfolgsaussichten habe ich bei einer Klage gegen den Arbeitgeber? Welche Risiken gehe ich in der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung ein? Zu den Kosten sollten Arbeitnehmer berücksichtigen, dass die Fachanwälte der ArbeitnehmerHilfe Regensburg lediglich die Beratungen kostenlos erledigen dürfen. Für außergerichtliche und gerichtliche Vertretungen setzt das RVG (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz) die RVG Höhe der Kosten fest. Insofern muss der zugrunde gelegte Streitwert mit dem Gebührensatz des RVG multipliziert werden. Alle Arbeitnehmer haben die Möglichkeit sich durch einen aufs Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt vertreten zu lassen. Jegliche durch die Vertretung, zum Beispiel auf dem Arbeitsgericht Regensburg, entstehenden Kosten müssen durch den Arbeitnehmer oder dessen Rechtsschutzversicherung bezahlt werden. Nur ein geringer Teil der Beschäftigten hat eine Rechtsschutzversicherung oder kann die Kosten selber tragen. Diese haben dann einen Anspruch auf die sogenannte Prozesskostenhilfe. Die Prozesskostenhilfe muss beim Arbeitsgericht Regensburg beantragt werden. Mit der Prozesskostenhilfe werden die Kosten eines Anwalts ebenso abgedeckt, wie die anfallenden Gerichtsgebühren. Der betroffene Arbeitnehmer kann diese selbst beantragen. Jedoch übernehmen das die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Regensburg gerne.


Wer ist der beste Anwalt für Arbeitsrecht in Regensburg?

Das ist eine oft gestellte Frage, doch möglicherweise gibt es den besten Fachanwalt für Arbeitsrecht gar nicht. Es kommt vielmehr darauf an, dass das Gesamtpaket stimmt. Nicht nur für die Rechtsanwälte in Regensburg gilt, gut ist, wer verschwiegen, unabhängig, loyal und kompetent ist. Ein guter Anwalt ist einfühlsam, kämpferisch, verständnisvoll und in der Sache zielstrebig. Die Arbeitsrechtsspezialisten der ArbeitnehmerHilfe Regensburg haben den Ehrgeiz und den Anspruch zu den Besten ihres Fachs zu gehören. Zuallererst wünschen wir allen Beschäftigten ein Berufsleben möglichst ohne Konflikte. Falls jemand dennoch mit arbeitsrechtlichen Schwierigkeiten in Regensburg und Umgebung konfrontiert ist, würden unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht ihre Fähigkeiten gerne beweisen.


Schwerpunkte der Beratungen bei der ArbeitnehmerHilfe Regensburg

  • Kündigungsschutz - Wir helfen im Fall einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung.
  • Elternzeit und Elterngeld - Wir beraten Sie bei der Planung dieser wertvollen Zeit.
  • Betriebsrat - Wir sichern Sie ab, wenn Sie einen Betriebsrat gründen wollen.
  • Erholungsurlaub - Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Urlaubsansprüche.
  • Aufhebungsvertrag - Wir sagen Ihnen, ob der Vertrag Sie benachteiligt und welche Änderungen Sie verlangen können.
  • BEM-Gespräch - Wir bereiten Sie auf das Gespräch vor, damit sie nicht zu viel preisgeben, aber kooperativ wahrgenommen werden.
  • Arbeitsentgelt - Wir prüfen ob die Abrechnung stimmt und setzen Ihre Ansprüche durch.
  • Weitere Themen - Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und vieles mehr

 

Haben Sie Fragen zum Arbeitsrecht?

Dann rufen Sie gerne bei der ArbeitnehmerHilfe Regensburg an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin bei uns im Büro. Wir sind für Sie da. Sie erreichen uns von Montag bis Freitag zwischen 10 und 17 Uhr unter unserer Regensburger Telefonnummer 0941-38177700 oder per E-Mail an info@arbeitnehmerhilfe-regensburg.de.


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Wir sind für Sie da.

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